Salariés des TPE : Le CPF de transition
Votre droit à la formation
Le CPF de transition, qu’est-ce que c’est ?
Le CPF de transition est un congé qui permet à chaque salarié d’évoluer ou de changer de métier, en suivant des formations souvent coûteuses ou de longue durée. Il a rem- placé ainsi le Congé individuel de formation (CIF).
Durant la formation, le salarié perçoit une rémunération égale à 100 % de son ancien salaire si celui-ci est inférieur à deux SMIC, et à 90 % au-delà.
Comment mobiliser le CPF de transition ?
Le salarié doit d’abord définir son projet. Pour cela, il peut se faire aider d’un opérateur de Conseil en évolution pro- fessionnelle (CEP) comme l’Apec. Il peut également béné- ficier d’un positionnement préalable destiné à évaluer les compétences déjà acquises et la formation dont il a réelle- ment besoin.
Le projet est ensuite présenté à la commission « Transition Pro » du lieu de résidence ou du lieu de travail, qui décide de sa prise en charge ou non.
Salariés de l’encadrement, nous défendons vos droits en siégeant dans les instances paritaires de gestion de la formation professionnelle.
