POURQUOI DES ÉLECTIONS TPE ?
Les élections professionnelles dans les Très petites entreprises (moins de 11 salariés) permettent à près de 5 millions de salariés des TPE, qui n'ont pas de représentants dans leur entreprise ni de comité social et économique (CSE), de pouvoir voter pour le syndicat de leur choix afin d’être représentés, défendus et conseillés.
Les résultats du scrutin détermineront en effet les syndicats habilités, au niveau interprofessionnel et dans chaque branche professionnelle, à représenter les salariés des TPE pour défendre leurs droits : salaires, conditions de travail, temps de travail, indemnités de rupture en cas de licenciement ou de départ en retraite, etc.
Les résultats de l’élection permettront par ailleurs aux syndicats :
- de désigner les conseillers prud’hommes qui défendent les salariés des TPE en cas de conflit avec l’employeur ;
- de siéger dans les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI), chargées d’informer et de conseiller les salariés sur leurs droits au travail.
COMMENT SE PASSE LE VOTE ?
Après plusieurs reports en raison de la crise sanitaire, le scrutin est programmé du lundi 22 mars au mardi 6 avril. Comme pour les précédentes élections de 2012 et de 2017, les électeurs sont appelés à voter « sur sigle », c’est-à-dire en désignant un syndicat et non une liste de personnes candidates. Le vote se fait sur internet ou par courrier (plus d’infos ici).
POUR VOS DROITS, VOYEZ GRAND : VOTEZ CFE-CGC !
« Ces élections sont cruciales pour tous les salariés des TPE et, au-delà, pour l’ensemble des citoyens puisqu’on a tous un parent, un ami ou un voisin cadre dans une TPE,résume Gilles Lécuelle, secrétaire national CFE-CGC en charge du dialogue social. Dans la plupart des TPE, le dialogue social est quasi inexistant : il n’y pas d’instance de représentation des salariés, très rarement des accords signés. Tout le droit des salariés repose donc sur le Code du travail et les conventions collectives. La présence d’un grand syndicat catégoriel comme la CFE-CGC est donc essentielle pour que les spécificités de l’encadrement soient prises en compte et pour que les cadres aient des solutions et des avantages qu’ils ne trouvent pas directement dans l’entreprise. »
Représentative au niveau national interprofessionnel, porte-parole des populations de l’encadrement (cadres, agents de maîtrise, techniciens, VRP et agents de la fonction publique) dans toutes les entreprises dont les TPE, toutes petites mais essentielles tant elles constituent la base de tout le système économique, la CFE-CGC agit au quotidien au service des salariés sur toutes les grandes thématiques du travail : emploi, formation, égalité professionnelle, salaires, fiscalité, partage de la valeur ajoutée, santé au travail, handicap, qualité de vie au travail (QVT), protection sociale, retraites, responsabilité sociétale des entreprises (RSE)…
Fortement mobilisées pour ces élections TPE 2021, la CFE-CGC et ses structures territoriales ont engagé une campagne d’une ampleur inédite : professions de foi (nationale, régionale, par branche professionnelle), écrit aux 500 000 cadres travaillant dans les TPE, large campagne de communication (presse, radio, réseaux sociaux…). Les services confédéraux ont également édité un Guide dédié aux droits des salariés TPE. Toutes les ressources pratiques (kits de communication, affiches, visuels, questions-réponses, guides…) sont disponibles sur l’intranet CFE-CGC.
Comme le fait valoir le slogan officiel de la CFE-CGC pour ces élections TPE 2021 : « Pour vos droits, voyez grand : votez CFE-CGC ! »
